试用期怀孕公司能辞退员工吗(试用期内怀孕了公司能辞退么)

一、试用期内怀孕了公司能辞退么1、试用期内怀孕了公司一般可以辞退。根据法律规定辞退员工必须有法定情况,即为试用期不符合录用条件,试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退并且这种辞退不需要提前通知。

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文章目录:

  1. 试用期内怀孕了公司能辞退么
  2. 试用期内怀孕可以被辞退吗
  3. 试用期怀孕的员工单位可以辞退吗
  4. 试用期怀孕的员工单位可以辞退吗?

一、试用期内怀孕了公司能辞退么

一、试用期内怀孕了公司能辞退么
1、试用期内怀孕了公司一般可以辞退。根据法律规定辞退员工必须有法定情况,即为试用期不符合录用条件,试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退并且这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、正式员工怀孕了公司能辞退吗
正式员工怀孕期间不能辞退员工。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。

二、试用期内怀孕可以被辞退吗

法律主观:

一、 试用期 内怀孕可以被辞退吗 1、试用期怀孕 女职工 可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有 经济补偿金 。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。 2、在 劳动关系 里,无论是在试用期内,还是在正常的高伍贺 劳动合同期限 内,企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。 3、如果员工入职之前,企业明确要求员工在入职后一年内不能怀孕,员工也书面同意,但是仍然在试用期内怀孕的,能否辞退? 在这一种情形下,一般公司的人力资源都会抱有较为强烈的情绪,对员工的人品等抱有很大的质疑。比如有一家公司,因为销售要经常出差,考虑到员工怀孕的话,不利于出差工作,所以在招聘时就明确说明了公司的情况,明确提出来,入职之后一年内不能怀孕,但是仍然发生了如题所示的事情。在这种情况下,公司对员工的人品、诚信有所质疑,这都是可以理解的。 首先要明白,生育是一种法赋的权利(不考虑计划生育),不能受到企业的限制,企业也没有权利予以限制。所以企业在员工入职之前,无论是基于什么原因,限制员工的生育权利,都不会受到法律的支橘物持。所以整个事件的前提,是企业越过了法律的界限所造成的。 二、试用期怀孕流产能按照国家规定的休假吗 试用期怀孕流产,可以按照国家规定享受 产假 。 国务院《女职工劳动保护特别规定》适用于存在劳动关系的全体女职工,不区分试用期还是正式期。按该规定第七条规定,女职工怀孕不满4个月流产的,享受产假15天;怀孕满4个月流产的,享受产假42天。 三、 试用期辞职 有补偿吗 (一)劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高 劳动合同 约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定 终止劳动合同 的; (七)法律、行政 法规 规定的其他情形。 综上所述,试用期怀孕公司可以被解雇,但解雇的原因必须是试用期不符合就业条件。 由于怀孕本身是解雇的原因,那么无论是否是试用期,公司都不允许以怀孕为由单方面解雇员工。

法律客观:

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得戚派依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

三、试用期怀孕的员工单位可以辞退吗

一、试祥行用期者宴敬怀孕的员工单位可以辞退吗
      1、试用期怀孕的员工单首慎位是不可以辞退的。
      2、依照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
      3、法律依据:《劳动合同法》
      第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
      (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
      (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
      (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
      (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
      (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
      (六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司可以辞退试用期员工吗
      1、试用期可以辞退员工。
      2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,或者存在其他过错情形,以及存在可以无过错辞退的情形的,单位都是可以辞退劳动者的。
      3、不过无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。

四、试用期怀孕的员工单位可以辞退吗?

试用期怀孕的员工单位是不可以辞退的。依照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。

一、试用期怀孕的员工单位可以辞退吗?
    喊亮  试用期怀孕的员工单位是不可以辞退的。依照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
二、应得赔偿有哪些
      国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如谨逗果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:
      1. 违法解除劳动关系赔偿郑晌宽金:相当于2倍的经济补偿金
      计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)
      2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
      3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
      《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
三、相关法律依据
      根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
      可见,国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所付出的代价也是很大的。
      试用期内的员工同样受到相关法律的保护,因此女员工在试用期内怀孕是可以按照国家的制度享受孕期的待遇,单位不能随意辞退员工。如果执意要辞退的,需要向员工支付相应的赔偿金作为补偿。如果对于赔偿金不满意的,可以向劳动局申请劳动仲裁。

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